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  近期,betwayugplaceyuorbetbetway高端人才引进计划——揽秀计划火热开启,计划引进百名行业精英人才,涵盖互联网、金融、区块链,人工智能、大数据等多个行业,包含技术、产品、设计、运营、市场、管理等多职类。  
  betwayugplaceyuorbetbetway历来对人才队伍建设高度重视。本次揽秀计划的开启,表明了随着公司业务的良好发展,对人才队伍升级的力度和决心。2016年初始,betwayugplaceyuorbetbetway网络控股集团就加强了吸纳精英人才的引进办法,隆重推出揽秀计划,意在揽天下良才,秀企业美好愿景。   揽秀计划结合公司战略发展需要,对精英人才进行了全新的定义,除了有扎实的专业功底、良好的培养潜力,热爱互联网,最重要的是寻找味道相同的人,即符合 诚实、用心、专业的企业用人标准,同时兼备超强学习能力、执行力和创新能力的复合型人才。   围绕互联网+科技创新之路,betwayugplaceyuorbetbetway积极布局人才引进战略,聚焦互联网、区块链、金融、人工智能、大数据等方向的高潜人才及优秀的高端管理人才的引进,立体化,多样化进行人才梯队建设,打造betwayugplaceyuorbetbetway的高精尖人才森林。2017年,betwayugplaceyuorbetbetway共举办专场招聘12次,引进中高级关键人才103人,人才森林的建设已现规模。     给予人才匹配的待遇,是betwayugplaceyuorbetbetway不断追求的。多年来betwayugplaceyuorbetbetway持续加强投入,不断完善精英人才各项福利待遇,提出五个超预期目标——发展超预期,收入超预期,福利超预期,团队超预期,成长超预期。除了年终奖金、绩效奖、免息购房购车基金之外,还向核心骨干人才给予股权期权激励。据了解,betwayugplaceyuorbetbetway已于2016年10月和2017年8月分别对公司高级管理人员、公司中层管理人员以及核心技术(业务)人员进行股权激励,旨在通过利益共享,使核心员工分享公司业绩增长带来的收益。   人才培养上,betwayugplaceyuorbetbetway取钟灵毓秀,博学笃行之意,建立了具有2345特色的培养体系——毓秀计划。其涵盖5大计划:新秀计划、启秀计划、艺秀计划、储秀计划、领秀计划,分别适用于新入职员工、校招生、专业人才、储备管理人才和现任管理者。   其中,betwayugplaceyuorbetbetway特别为进入平台的新人制定了180天培养计划—新秀计划,以确保快速融入公司的企业文化和工作环境。同时,公司还设立了专项教育和培训基金,并匹配满足员工职业发展的内部晋升机制,为员工的成长与发展提供全方位、系统化的保障。在2017年,betwayugplaceyuorbetbetway已举办4场大型素质拓展活动,举办各类人才培养活动近五百次,内部晋升200人次。   2018年,betwayugplaceyuorbetbetway将秉持坦诚、热情、共创、分享的经营理念,秉持任人唯贤、知人善用的用人理念,持续做好内部人才培养,让每一位betwayugplaceyuorbetbetway人都能大有作为、不负芳华。